Accompagnement social de restructuration

Dans un contexte difficile de plan de sauvegarde des emplois, RH Carrière se propose d'accompagner l'entreprise dans sa restructuration tout en préservant ceux qui l'ont développée. 
 
Participation de RHC en amont du Plan : 

• Accompagnement du DRH et de son équipe pour réussir la démarche administrative et économique
• Appui à la rédaction du Plan
• Diagnostic préalable: inventaire des possibilités de reclassement interne.

 
RH Carrière se porte garant de l'obligation suivante: le licenciement ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement ne peut être effectué en interne. 

• Mise en place des calendriers et des rencontres avec les institutionnels
• Préparation d'une stratégie de communication adaptée au contexte du PSE
• Présentation du PSE aux représentants du personnel
• Appui au déroulement du PSE

 
Participation de RHC au sein du Plan : 

• Mise en place d'un Relais Emploi permettant d'optimiser la recherche d'emploi, avec un programme et une méthodologie appropriée à chaque situation.

 
Faire bénéficier aux salariés de prestations individualisées alliées à une démarche collective:  

• bilan,
• formulation de projets,
• formulation de documents (CV, lettres de motivation),
• formations aux techniques de recherche d'emploi et d'entretien, suivi dans la période d'essai…