Approche 360°

L’approche 360° repose sur l’auto-perception de ses comportements au travail comparée à la perception de son entourage professionnel (manager, pairs, collaborateurs, clients internes, …).

Il s’agit d’un outil de développement dans la mesure où le feed back permet au participant de mettre en évidence ses points forts, ses axes d’amélioration et sert également de base à l’élaboration d’un plan d’action individuel.

RH Carrière

Cabinet de conseil en ressources humaines

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