Audit Social et Audit Organisationnel

pour optimiser l'utilisation de vos ressources

L’audit Social

L’audit social concerne plus particulièrement le climat interne et les ressources humaines de l’entreprise.
Dans le cadre d’une réflexion de stratégie managériale et RH, un audit social peut ainsi vous permettre :

  • de retrouver un management efficace et motivé,
  • de réévaluer l’efficacité de tout ou partie de votre structure, de clarifier des points de discorde latents,
  • d’évaluer la motivation de vos cadres,
  • et surtout d’améliorer l’ambiance au sein de vos équipes et la communication entre vos différents départements.

L’audit d’organisation

L’audit d’organisation est ciblé sur l’organigramme et l’efficience des méthodes de travail, sur la répartition des tâches et des responsabilités.
RH Carrière vous propose de réaliser un audit de fonctionnement de votre entreprise ou d’un de ses services, pour :

  • optimiser l’utilisation des ressources,
  • organiser le lancement d’un projet,
  • analyser les dysfonctionnements et y remédier
  • accompagner des changements organisationnels.

Notre méthodologie se déroule en trois étapes :

Définition du cadre d’intervention

  • Avec la direction, mise au point sur la finalité de l’audit
  • Visite du site ou du service et rencontre des salariés
  • Présentation du déroulement de l’audit (méthodologie et communication)

Collecte de l’information

  • Recueillir des informations pertinentes à partir des documents de base
  • Des entretiens individuels ou collectifs complètent l’audit

Restitution des résultats et plan(s) d’action

  • Des conclusions objectives sont présentées et les problèmes à traiter sont hiérarchisés
  • Une méthode et des outils permettent aux équipes et à chacun de ses membres de s’approprier l’audit et de mettre en oeuvre le changement décidé.

RH Carrière

Cabinet de conseil en ressources humaines

66 cours charlemagne
Immeuble le Factory
69002 Lyon

Tél: 06.70.31.17.50

Mail: rh-carriere@rh-carriere.com