Assistance/aide/transaction dans le cadre d'un départ négocié

Gestion amiable d'un départ négocié

 
 
RH Carrière peut également intervenir en dehors d'un contexte de licenciement économique, avec une intervention en amont pour une rupture amiable et un accompagnement en temps partiel pendant cette période de transition qui conduira le salarié à quitter l'entreprise.  
 

L'employeur ne souhaite pas licencier, le salarié ne sait pas partir; et pourtant une séparation serait souhaitable ?

 
 
Chez RH Carrière nous proposons 6 mois pour passer en douceur d'une entreprise à une autre.  
 
Après signature de la Convention de rupture amiable, nous intervenons pour rétablir un bon climat, tout en adaptant notre méthodologie aux personnes ne disposant pas d'un plein temps pour leur recherche.  
 
Puis, nous démarrons le stade de recherche d'un nouvel emploi en nous attachant à transmettre l'envie de trouver une nouvelle situation et en apportant une expérience de développement personnel.  
 
Enfin, après la signature d'un contrat d'embauche, nous appliquons la Convention et nous suivons l'intégration du candidat dans sa nouvelle activité.