Médiation

RH Carrière vous propose une approche préventive de la médiation axée sur le dialogue et une approche curative afin de sortir des conflits. 
 
Nos domaines d’intervention: 

• Conflits individuels liés au contexte: réorganisation des services, suppression de poste, évolution de carrière stoppée, fin de projet d’un collaborateur, changement de poste.
• Conflits d’intérêts: Entre salariés et hiérarchiques ou entre deux collaborateurs.
• Conflits collectifs: conflits sociaux, tension entre deux services, fonctionnement tendu d’un Comité de direction.

 
Nos engagements: 

• Un savoir-faire spécifique et la maîtrise des outils et techniques de médiation.
• La recherche du meilleur accord fondé sur les préoccupations de chacun.