Outplacement individuel

La transition de carrière : une source de repositionnement

Chez RH Carrière, nous considérons l’outplacement individuel comme une source de repositionnement en terme de projet de vie pour faire ce que l’on aime ou aimer ce que l’on fait.

Notre méthode de gestion de l’outplacement individuel est basée sur une approche marketing du marché de l’emploi mais elle utilise également les méthodes de résolution de problèmes et de gestion de projets.

Chaque mission débute par un état des lieux avec un consultant senior.

Notre méthode d’outplacement se divise en 4 temps

  • Phase 1 : identification des éventuelles difficultés à prévoir
  • Phase 2 : Bilan, Réflexion, Rédaction du premier CV, Formation aux techniques de recherche : passage du stade de demandeur d’emploi à celui « d’offreur » de compétences
  • Phase 3 : Identification des cibles, repérage des contacts, sélection des médias en parallèle d’un travail personnel continu et d’un travail de groupe : choix tactiques, préparation de l’intendance
  • Phase 4 : Activation du réseau, envoi des candidatures (spontanées, annonces), compréhension des postes et préparation des arguments

Démarrage d’une nouvelle activité

Outils : PAPI 3, MBTI, feuille de route

RH Carrière

Cabinet de conseil en ressources humaines

66 cours charlemagne
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69002 Lyon

Tél: 06.70.31.17.50

Mail: rh-carriere@rh-carriere.com

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Morgan Philips Outplacement
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