Outplacement individuel

La transition de carrière : source de repositionnement

 
 
Chez RH Carrière, nous considérons l'outplacement comme une source de repositionnement en terme de projet de vie car "il faut faire ce que l'on aime ou aimer ce que l'on fait".  
 

Notre méthode de gestion de l'outplacement

 
 
Notre méthode de gestion de l'outplacement est certes basée sur une approche marketing du marché de l'emploi mais elle utilise également les méthodes de résolution de problèmes et de gestion de projets. Chaque mission débute donc avec un état des lieux prenant la forme d'un questionnaire rempli avec le participant. C'est après seulement que sont abordés le bilan et le métier.  
 
Notre méthode se divise en quatre temps:  
 
Identification des éventuelles difficultés à prévoir 
 
Bilan, Réflexion, Rédaction du premier CV, Formation aux techniques de recherche 

• Passage du stade de demandeur d'emploi à celui "d'offreur" de compétences

 
Identification des cibles, repérage des contacts, sélection des médias en parallèle d'un travail personnel continu et d'un travail de groupe  

• Choix tactiques, préparation de l'intendance

 
Activation du réseau, envoi des courriers (spontanés, annonces), compréhension des postes et préparation des arguments  

• Démarrage d'une nouvelle activité