Témoignages

Evaluations de potentiels

 
"RH Carrière est une structure à taille humaine permettant un contact plus personnalisé, notamment avec le consultant.  
La différence lorsque l'on fait appel à un cabinet se fait bien entendu grâce au savoir faire, mais aussi grâce au consultant qui traite votre dossier, sa personnalité, son écoute, sa compréhension du besoin et son conseil. Ma collaboration avec RH Carrière répond parfaitement à mes attentes (réponse au besoin, suivi des dossiers, reporting régulier...) et c'est toujours un plaisir de savoir que nos dossiers vont être traités avec rigueur et professionnalisme."  
Cécile NEYRET Responsable Ressources Humaines COATEX 
 

Bilan de compétences

 
 
"Demander un bilan de compétences m'est apparu comme une évidence à un moment clef de ma carrière : remise en question, besoin d'évoluer, envie de me positionner en qualité d'acteur dans mon devenir professionnel. 
Rechercher l'intervenant pour m'aider à réaliser ce bilan a été le premier défi : aptitude, expérience, compréhension et qualité des échanges sont des critères importants à prendre en compte : autant de compétences que j'ai trouvées auprès de Pascale Bonnet, consultante chez RH Carrière. 
Accomplir le bilan a été déjà une victoire sur moi-même en acceptant de découvrir, pas à pas, d'autres aspects de ma personnalité. 
Choisir de nouvelles orientations professionnelles est au bout du compte l'une des issues possibles, ainsi qu'une meilleure connaissance de soi et le sentiment d'être mieux armée pour y arriver. 
Dans tous les cas, c'est un enrichissement professionnel autant que personnel." 
Agnès STOCKER - APRIL ASSURANCES 
 

Outplacement individuel

 
 
"RH Carrière a été un réel soutien à l'analyse objective de ma situation personnelle. Notre collaboration m'a permis d'avoir une vision claire de mes expériences et d'en appréhender tous les pans. Le "Plus" a été la définition de mon projet professionnel principal, en fonction de mes compétences et en lien avec mes aspirations." 
Nicolas BESSON  
 

Accompagnement social de restructuration

 
 
"Nous avons confié à RH Carrière la mission de reclassement de nos collaborateurs touchés par notre restructuration industrielle en septembre 2004. 
Sur 22 personnes qui ont adhéré à la cellule 14 étaient reclassées au 30/04/2005 soit les 2/3. Le taux à ce jour dépasse les ¾ après 2 ans. 
Ce bon résultat est le fruit d'un travail minutieux dispensé sur un bassin d'emploi bien maîtrisé mais aussi d'une dynamique et d'une animation qui ont permis aux personnels de rechercher un emploi confiants dans leurs capacités et de leurs atouts." 
Guy RODOZ, Président Directeur Général RODOZ SA